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À LA RECHERCHE D'UN NOUVEAU CHALLENGE ?

Vous êtes à la recherche de votre futur poste ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et trouver un métier qui vous permettra de développer vos compétences et de valoriser votre expérience ?​

Sophie AUGER MONGENOT
Directrice Générale Steamo & Tertio

"Nous rejoindre, c'est oser le challenge d'intégrer une structure innovante et ambitieuse pour créer les conditions d'environnement de travail modernes et propices au confort des occupants et à la performance de l'entreprise."

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INDEX D'ÉGALITÉ

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Steamo est fondée sur des valeurs solides que nous partageons avec nos collaborateurs et nos clients au quotidien. 

Soucieux de l'égalité professionnelle depuis de nombreuses années, Steamo obtient en 2022, la note de 79/100 points à l'index égalité hommes-femmes publié par le Ministère du Travail. 

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Un accord collectif a été signé en date du 16 juin 2022 et déposé au conseil des Prud’hommes le 25 juillet 2022 sur le sujet avec 4 domaines de progression pour Steamo : 

  • L’embauche

  • Le salaire

  • La santé et la sécurité au travail

  • L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale.

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Les entreprises dont la note globale est inférieure à 75 points sur 100 doivent désormais publier les mesures de correction et de rattrapage.

Pour cela, Steamo a signé un nouvel accord d'égalité homme/femme en datant du 16 juin 2022, dépôt de l'accord en juillet 2022.​

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NOS INDICATEURS 
 

Indicateur écart rémunérations: 29/40

Indicateur écart augmentations: 35/35

Indicateur augmentation suite congé maternité: 15/15

Indicateur sexe sous-représenté au sein des 10 + hautes rémunérations: 0/10

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